GENÇLİĞİN “NEET[1]
SORUNU” “NİNJALAŞMAYA” YOL AÇAR
İşgücü piyasası kıyaslamaları için ILO’nun önerdiği 17 göstergeden[2] biri
değil NEET. Daha çok OECD kıyaslamalarında kullanılan bu kavram, 2014 Ocak döneminden
bu yana TÜİK hanehalkı işgücü anketleri kapsamında Türkiye için de
üretilmektedir. NEET, NE İŞTE NE DE EĞİTİMDE OLMAYAN GENÇLERİN konumunu
açıklamak için kullanılan bu terim, genç nüfus oranı görece daha yüksek
ülkelerde daha önemli bir hal almaktadır. OECD verilerine göre Türkiye, NEET "Not
in Employment or Training" değeri en yüksek üye ülkelerden biri görünümündedir.
Kaynak: OECD
Ne işte ne de eğitimde olmayan
gençler ya iş arayışında ya da işgücü piyasası dışındadır. Bu konumda gelecek
kuşakları oluşturan gençlerin gerekli önlemler alınmaması durumunda hızlıca NİNJA[3]’laştığı
(No income, no job, no asset= mealen Gelir yok, iş yok, elde avuçta bişiy yok:)
söylenebilir. Türkiye’de NEET olarak ifade edilebilecek NİNJA potansiyeli ne
kadardır? OECD ve TÜİK verilerinin ortak yönü, kadın ve erkek NEET oranları arasında çok ciddi fark bulunmaktadır.
Türkiye NEET Oranları (2014-2016 Ekim)
Kaynak:TÜİK Ekim Dönemi verisidir.
15-24 yaş aralığında olan her 100 kadından 34,2'si NEET iken bu oran erkeklerde 14,6'dır. Aynı yaş grubu için erkek istihdam oranı 44,4, iken kadın istihdam oranı 22,8'dir. Toplumsal cinsiyet eşitsizliği nedeniyle özellikle lise üstü eğitime katılımda kadın katılımın daha düşük olduğu bilinmektedir. Yani NEET oranı yüksek olan kadınların hem işte hem de eğitimde olma oranı haliyle daha düşük olmaktadır.
Ne işte, ne eğitimde değiller bu gençler, nerelerdeler? Ya işsiz, ya da işgücü piyasasının dışındalar. Gençlerde işsizlik oranı Ekim dönemi itibariyle 21,2'ye yükselmiştir. Kadınlar da bu oran % 27,1'dir. Eğitimde olmayan bu gençlerin mezuniyet durumlarına göre dağılımlarına bakıldığında durumun kadınlar yönüyle vahimliği daha da netleşiyor.
 |
| Cinsiyet ve Eğitim Durumuna Göre NEET, Ekim 2016 TÜİK, |
Kısaca NEET ve NİNJA konumu kadınlarda daha yoğun görülmektedir. İşsiz, eğitimsiz ve gelirsiz bir yaşamın kadınlar için uzun süreli yapısal adaletsizliklerle örülü bir toplum oluşturması olağandır. Kadınlara yönelik iş, eğitim ve istihdam imkanlarının daha çoklaştırılması bu aradaki makası kısa sürede kapatamaz. Yapısal bir adalet arayışı daha köklü toplumsal cinsiyet eşitliği ile olabilir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder